老板每月支付工资,没有签订劳动合同是违法的吗?

时间:2024-02-22 作者:大理律师

法律分析:不与职工签劳动合同本身属于违法行为,出现超过约定工资发放日15日未发放工资时,可先找单位领导协商要求发放工资,若协商无果,可携带相关证据到当地劳动仲裁委员会进行投诉,只需要有相关证据证明其与单位的劳动关系,如打卡记录,聊天记录,同事证词等,工资就能按照合同约定全额发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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能拿工资。没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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法律分析:首先,即使是没有签订劳动合同,劳动者付出劳动的,用人单位应当按照实际工作时长支付劳动报酬;其次,用人单位自用工之日起不与劳动者签订劳动合同的,属于违法行为,应当向劳动者支付不超过11个月的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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